De aanbesteding uitzendkrachten is een complexe kwestie voor organisaties. Het gaat niet alleen om het inhuren van mensen, maar ook om het vinden van een gezamenlijke werkgever in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Organisaties worden geconfronteerd met vragen als: wilt u samenwerken met één dienstverlener, of niet? Wat zijn de ervaringen van andere organisaties en hoe beweegt de markt zich momenteel? En hoe beïnvloeden de DBA/WAB-wetgeving de inhuur van uitzendkrachten? Daarnaast speelt ook de uitdaging van het voorkomen van lege klassen in onderwijsinstellingen.
Partnerschap met leveranciers voor betere resultaten
In de huidige tijd, waarin we te maken hebben met de ‘war of talent’, het vraagstuk van vitaliteit, en allerlei overheidsmaatregelen en online ontwikkelingen, hebben organisaties behoefte aan partnerschap met leveranciers. Samenwerken om sterker te worden en anders te denken, staat centraal in deze behoefte. Maar hoe kan een organisatie dit goed aanbesteden?
Maatwerkadvies voor diverse HRM-vraagstukken
Bij BiC hebben we al vele organisaties geadviseerd en begeleid bij spraakmakende aanbestedingen van personeel. Elke aanbesteding heeft zijn eigen specifieke scope en behoeften, en dat maakt ons werk zo leuk: maatwerkadvies in plaats van generieke oplossingen. Vraagstukken omtrent HRM hebben vaak betrekking op diverse zaken, zoals de inhuur van ZZP’ers, de invloed van de WAB op payroll en allocatie, uitzenden versus detacheren, de Broker-rol (inhuurdesk) als oplossing, schaarste van goed en flexibel (onderwijsgevend) personeel, onderwijs ondersteunend personeel, ICT-medewerkers, HRM-medewerkers, facilitaire medewerkers, specialistische functies, managers en directeuren, partnerschap met andere aanbieders, vaste uren of flexibele inzet, en het vitaal en tevreden houden van personeel. We hebben ruim 23 jaar kennis en ervaring op het gebied van inkopen en aanbesteden, en vakinhoudelijke kennis op het gebied van personeelszaken.
Verschillende methodieken voor het aanbesteden van uitzendkrachten
Om het beste uit een aanbesteding te halen, is het belangrijk om de juiste methodiek te kiezen. Dit kan zijn door het aanbesteden in percelen, een DAS, een minicompetitie, één opdrachtnemer of een broker. Vanuit onze eigen marktonderzoeken en ervaringen met vergelijkbare aanbestedingen kunnen wij u informeren over de verschillende modellen en de voordelen en nadelen daarvan. We denken graag met u mee, maar u maakt altijd uw eigen keuze.
Tot slot kunnen we u ook adviseren over de juridische aspecten die bij Europese aanbestedingen komen kijken, zoals de geldende wet- en regelgeving en de verplichtingen die daaruit voortvloeien voor zowel de aanbestedende organisatie als de inschrijvende partijen.
Samen met u zorgen we voor een heldere en transparante aanbestedingsprocedure, waarbij u de beste oplossing vindt voor uw organisatie. We begrijpen dat elke organisatie uniek is en daarom bieden we altijd maatwerkadvies dat aansluit bij uw specifieke behoeften en situatie.
Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen helpen bij het aanbesteden van uitzendkrachten en andere HRM-vraagstukken? Neem dan gerust contact met ons op. We staan voor u klaar om u te adviseren en te ondersteunen bij uw inkoopproces.
Wij begeleiden niet alleen de aanbesteding voor uitzendkrachten, maar ook voor onderwijs software. Dit betekent dat wij ondersteuning bieden bij het proces van het selecteren en contracteren van een geschikte leverancier voor de benodigde onderwijs software.
De laatste aankondigingen met betrekking tot deze Aanbesteding kan je bekijken op Tenderned.
